.jpg)
.png)
Chúng tôi đang cập nhật thông tin vui lòng chờ đợi...
Hai khoản tiền người lao động có thể được hưởng dịp Tết Dương lịch năm 2025
Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương. Trong dịp này, người lao động có thể được người sử dụng lao động thưởng Tết Dương lịch 2025 và có tiền làm thêm giờ nếu đi làm thêm.
.png)
Quy định về lương tháng 13, thưởng tết người lao động cần biết nếu không muốn mất quyền lợi
Quy định pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về lương tháng 13. Tuy nhiên, lương tháng thứ 13 có thể được hiểu là khoản lương được người sử dụng lao động chi cho người lao động vào dịp cuối năm. Mức lương tháng thứ 13 sẽ phụ thuộc vào quy chế của từng doanh nghiệp (thông thường thì bằng với mức lương tháng của người lao động được chi trả).
Thủ tục khiếu nại, giải quyết khiếu nại kỷ luật mà cán bộ, công chức cần phải biết
Khiếu nại quyết định kỷ luật là việc cán bộ, công chức theo thủ tục do Luật Khiếu nại quy định đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định kỷ luật cán bộ, công chức khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Những trường hợp Người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động mới nhất 2023
Ngày 18/9/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động (NLĐ) nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Quy định về thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động theo Luật lao động 2019
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?
Trong quan hệ lao động hiện nay, thì trong quá trình làm việc thì người lao động không thể nào không tránh khỏi được những ngày có những công việc và cần phải xin nghỉ phép. Vậy thì những ngày xin nghỉ phép như thế thì người lao động có được hưởng nguyên lương hay không?
Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?
Phép năm luôn được người lao động tận dụng khi có việc cá nhân cần xử lý. Vậy, theo quy định hiện hành, người lao động có thể xin dồn phép cả năm để nghỉ trong một lần được không?
.png)
.png)
.png)
%20(3)(2).png)
